Kohti uutta

Kohti uutta nyt 2023!

Tänä maailmanlaajuisena vakauden aikakautena päätin olla rohkea ja lisätä vielä hippusen haastetta itselleni - hypätä epävarmaan, mutta niin houkuttelevaan uudenlaiseen tulevaisuuteen työssä.

Tästä hetkestä alkaen teen vain 50% työaikaa palkkatyössäni ja lopun 150% haluan panostaa erityisesti Toisen Vinkkelin koulutuspalveluihin ja niin kovin innostavaan tulevaan valmentavaan työnohjaajuuteeni.

Ja kaikille teille, joille työnohjaus on käsitteenä vähän vieraampi, tai vain jotain sote- alan juttuja - näin ei todellakaan ole.

Mihin kaikkeen esimerkiksi työnohjausta voisi- ja kannattaisi käyttää alalla kuin alalla:

• työntekijöiden tukena ja voimavarojen vapauttajana itse työn tekemiseen

• johtamisen välineenä- vapauttamassa tilaa johtamisen perustehtävien

• tuloksen parantamiseksi työntekijöiden työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen tukemisen myötä

• tuloksen parantamiseksi johtamisosaamisen kehittymisen myötä

Uskallan väittää, että kaikki hyötyisivät laadukkaasta työnohjauksesta - asemasta tai alasta riippumatta.

Milloin omien tai työyhteisön ominaisuuksien jäsentämisestä tai voimavarojen löytymisestä sekä niiden käyttöön valjastamisesta on ollut haittaa? Tai työtyytyväisyyden ja työssä jaksamisen lisääntymisestä? Tai johtamisen kehittymisestä - puhumattakaan tuloksen parantamisesta? Kysyn vaan.

Hyvää alkanutta vuotta kaikille!

-Janina